Maaş haczi, icra takibi sürecinde borçlunun işverenine yapılan bir yazı ile aylık ücretinin belirli bir bölümünün alacaklıya ödenmesinin sağlanmasıdır. Maaş haczi oranı 2026 yılında da temel kural olarak çalışanın net ücretinin dörtte birini, yani yüzde yirmi beşini geçmeyecek şekilde uygulanmaktadır. Ancak bu genel kuralın pek çok istisnası ve ayrıntısı bulunmakta olup konuyu doğru anlamak hem borçlu hem de alacaklı açısından büyük önem taşımaktadır.

Bu makalede 2026 yılı itibarıyla maaş haczi oranları, istisnalar, asgari ücretin haczi ve itiraz yolları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Maaş Haczinin Yasal Dayanağı

Maaş haczine ilişkin temel düzenleme 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre borçlunun maaşı ve çeşitli ücret alacakları kısmen haczedilebilir. Kanun, çalışanı tamamen mağdur etmemek amacıyla haczedilebilecek tutara sınır getirmiştir.

Bunun yanı sıra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 35. maddesi de ücretin en fazla dörtte birinin haczedilebileceğini düzenlemekte ve bu iki kanun arasında tam bir uyum bulunmaktadır.

2026 Yılında Maaş Haczi Oranı: Yüzde 25 Kuralı

Genel kural olarak bir çalışanın maaşının en fazla dörtte biri (yüzde 25'i) haczedilebilir. Örneğin net maaşı 30.000 TL olan bir kişinin maaşından her ay en fazla 7.500 TL kesilebilmektedir.

Yüzde 25 Sınırının Hesaplanması

Hesaplamada esas alınan tutar, çalışanın eline geçen net ücrettir. Brüt maaş üzerinden değil, vergi ve SGK kesintilerinden sonra kalan net tutar üzerinden yüzde yirmi beş hesaplanır.

Örnek:

• Brüt maaş: 40.000 TL
• SGK ve vergi kesintileri: 8.000 TL
• Net maaş: 32.000 TL
• Haczedilebilecek azami tutar: 8.000 TL (32.000 x %25)

2026 Asgari Ücret ve Maaş Haczi

2026 yılında uygulanan asgari ücret, çalışanların güvencesi açısından kritik bir eşik oluşturmaktadır. 2026 yılının ilk yarısı için belirlenen asgari ücret tutarı üzerinden hesaplandığında, asgari ücretle çalışan bir kişinin maaşının haczedilebilir kısmı oldukça düşük kalmaktadır.

Asgari Ücretin Hacizden Korunması

İİK'nin 83. maddesi ve Anayasa Mahkemesi içtihatları doğrultusunda, çalışanın maaşının asgari geçim standardının altına düşürülmesi mümkün değildir. Bu nedenle maaş haczi uygulamasında şu kritik kural geçerlidir:

Borçlunun eline geçen net maaş, yüzde yirmi beş kesintiden sonra asgari ücretten az olamaz. Başka bir deyişle, net maaşı asgari ücrete eşit veya asgari ücrete yakın olan çalışanlarda maaş haczi fiilen mümkün olmayabilir ya da çok düşük bir tutarda kalabilir.

Örneğin 2026 yılında geçerli asgari ücretin 26.005,50 TL olduğu durumda, net maaşı 26.005,50 TL olan bir kişinin maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz.

Birden Fazla Alacaklı Varsa Ne Olur?

Birden fazla alacaklının maaş haczi talebi bulunduğu durumlarda, toplam kesinti yine yüzde yirmi beşi aşamaz. İcra daireleri, sıraya göre hareket ederek önce ilk haczi koyan alacaklıya ödeme yapılmasını sağlar. Diğer alacaklılar sıralarını bekler.

Bu durumda şu önemli nokta göz önünde bulundurulmalıdır: Birinci alacaklının alacağı tamamen tahsil edilmeden ikinci alacaklıya ödeme yapılamaz. Alacaklılar arasındaki sıra, icra dairesine başvuru tarihine göre belirlenir.

Nafaka Alacağında Maaş Haczi

Nafaka alacakları açısından maaş haczi kuralları önemli ölçüde farklılaşmaktadır. Çocuk nafakası veya eş nafakası için yapılan maaş haczinde yüzde yirmi beş sınırı geçerli değildir. İİK'nin 83/a maddesi uyarınca nafaka alacakları için maaşın yarısına kadar haciz uygulanabilir.

Bu düzenleme, nafaka yükümlülüğünü yerine getirmeyen bireylere karşı daha etkili bir yaptırım mekanizması oluşturmak amacıyla getirilmiştir. Mahkeme tarafından hükmedilen nafaka miktarı, borçlunun ekonomik durumu ve maaş düzeyi göz önünde bulundurularak belirlenmektedir.

İşverenin Bildirimi Yükümlülüğü

İcra dairesinin maaş haczi yazısını alan işveren, belirli yükümlülükler altına girmektedir:

1. İşveren, maaş haczi yazısını aldıktan sonra icra dairesine borçlunun çalışıp çalışmadığını bildirmekle yükümlüdür. 2. Çalışıyorsa maaş bilgilerini ve kesinti yapılabilecek tutarı bildirmelidir. 3. Her ay belirlenen tutarı borçlunun maaşından keserek icra veznesine yatırmalıdır.

Bu yükümlülükleri yerine getirmeyen işveren, İİK'nin 356. maddesi uyarınca hukuki sorumluluğa maruz kalabilir. İşveren, bu tutarı kendi mal varlığından ödemek zorunda kalabilir.

Maaş Haczine İtiraz Yolları

Maaş hacizine çeşitli yollarla itiraz etmek mümkündür.

Ödeme Emrine İtiraz

Borçlu, ödeme emrinin tebliğinden itibaren 7 gün içinde icra dairesine itiraz ederek takibi durdurabilir. Ancak bu itirazın haklı bir gerekçeye dayanması önerilir; aksi takdirde itiraz sonunda alacaklı icra inkâr tazminatı talep edebilir.

Haciz Miktarına İtiraz

Borçlu, uygulanan haciz miktarının yasal sınırı aştığını düşünüyorsa icra mahkemesine şikâyet yoluna başvurabilir. İcra mahkemesi, şikâyeti inceleyerek haciz miktarını yeniden belirleyebilir.

Menfi Tespit Davası

Borçlu, aslında böyle bir borcu olmadığını iddia ediyorsa icra mahkemesinde menfi tespit davası açabilir. Bu dava süresince ihtiyati tedbir kararıyla maaş haczinin durdurulması da talep edilebilir.

Borcun Ödenmesi

En pratik çözüm, borcun tamamen ödenmesidir. Borç ödendiğinde işverene düşen haciz yazısı kalkar ve maaştan kesinti sona erer.

Kısmi Ödeme ve Taksitlendirme

Borçlu, icra dairesiyle taksit anlaşması yaparak maaşından daha düşük oranda kesinti yapılmasını sağlayabilir. Taksit anlaşması, alacaklının onayına bağlıdır. Alacaklı taksit anlaşmasını kabul etmezse yasal oran olan yüzde yirmi beş uygulanmaya devam eder.

Emekli Maaşı Haczedilebilir Mi?

Emekli maaşları da İİK'nin 83. maddesi kapsamında değerlendirilmektedir. Emekli maaşının da en fazla dörtte biri haczedilebilir. Ancak emekli maaşının asgari ücretin altında olduğu durumlarda yargı kararları emekli maaşının haczedilemeyeceği yönündedir. Yargıtay içtihatları ve emsal kararlar, emeklilerin yaşam standartlarını koruyan bu yaklaşımı desteklemektedir.

Sonuç: 2026 Yılında Maaş Haczinde Önemli Noktalar

Maaş haczi oranı 2026 yılında genel kural olarak net maaşın yüzde yirmi beşiyle sınırlıdır. Asgari ücret düzeyindeki çalışanlar büyük ölçüde korunmaktadır. Nafaka alacakları için bu oran yüzde elliye çıkmaktadır. İşveren, haciz yazısını aldıktan sonra yasal yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadır.

Söymen Hukuk Bürosu olarak Bayraklı/İzmir'de maaş haczi oranları, maaş haczine itiraz ve maaş haczinin kaldırılması konusunda profesyonel hukuki destek sunuyoruz. Maaş hacziyle karşılaştıysanız veya alacaklı olarak maaş haczi yaptırmak istiyorsanız deneyimli avukat kadromuzla görüşebilirsiniz.